您的HR团队应该是您内部和外部通信结构的关键部分，但并非所有公司都在他们拥有专门的人力资源团队的阶段。政府机构和人力资源组织提供以下有用的资源，可以帮助您在这场危机期间驾驭员工的需求和权利。
- 美国劳工部联邦Covid-19更新的官方网站在这里为CV-19和FMLA提供常见问题解答： //www.dol.gov/agencies/whd/fmla/pandemic
- 对于我们在加利福尼亚州的朋友，通过加利福尼亚州的工业关系部（务必提及您所在州的指导方针）查看常见问题解答： //www.dir.ca.gov/dlse/2019-Novel-Coronavirus.htm
- 认为人力资源部，一个专注于“人民风险管理”的创新组织，使其整个CV-19危机响应中心和图书馆提供给公众。看看 //www.thinkhr.com/covid19/
以下有关员工权利的信息概述了新的家庭首先，通过美国劳工部的工资和小时部门提供的首要冠状病毒响应法案：
员工权利
在家庭第一个冠状病毒响应法案下的有效病假和扩大的家庭和医疗假
家庭第一个冠状病毒响应法（FFCRA或法案）要求某些雇主为其雇员提供有关病假和扩大家庭和医疗假的员工，而符合与Covid-19相关的特定原因。这些规定将于4月1日至2020年12月31日至2020年12月31日。
支付休假权利
一般来说，根据该法案所涵盖的雇主必须提供员工：
基于其定期薪酬率的较高率或适用的州或联邦最低工资，最长可达两周（80小时或兼职员工的两周等效）
- 100％的原因在下面的合格原因＃1-3，每日高达511美元，总计5,110美元;
- 2/3用于资格化的原因＃4和6以下，每日高达200美元和2,000美元;和
- 高达12周的带薪病假和扩大的家庭和医疗假期为2/3支付，以便在下面的合格原因，每天高达200美元和12,000美元。
兼职员工有资格留下员工通常计划在该期间工作的小时数。
符合条件的员工
一般而言，私营部门雇主的雇员少于500名员工，以及某些公共部门雇主，有资格为Covid-19相关原因全面或部分支付的病假（见下文）。
在休假前至少30天雇用的员工可能有资格在部分支付的扩大家庭和医疗假期持续10周，理论下下面的原因＃5。
与Covid-19相关的合格原因 - 19
如果员工无法工作，包括无法远程工作，则员工有权与Covid-19一起休假，因为员工：
- 受与Covid-19相关的联邦，州或地方检疫或隔离令的约束;
- 通过医疗保健提供者向与Covid-19有关的自治区建议;
- 正在经历Covid-19症状，正在寻求医疗诊断;
- 如（2）中所述，在（1）或自检中描述的订单受到（1）或自检的情况;
- 由于Covid-19相关原因，正在为其学校或小学提供者的学校或护理地点而被关注的孩子（或儿童保育提供者无法使用）;或者
- 正在经历美国卫生和人类服务部指定的任何其他基本相似的条件。
执法
美国工程部和小时部门（WHD）有权调查和执行遵守FFCRA。雇主可能不会对任何合法地服用病假或扩大家庭和医疗假的任何雇员进行院副院，纪律或以其他方式歧视FFCRA，文件投诉或履行本法案下或相关的员工。违反FFCRA规定的雇主将受到罚款和执行的惩罚。
有关其他信息或提交投诉：
1-866-487-9243
TTY：1-877-889-5627
dol.gov/agencies/whd.
请注意，Konnect不提供法律或就业咨询，您必须寻求关于如何最适合支持您的团队的专业指导，以确保您遵循贵公司的正确标准和程序。
